web_ya

うえぶ屋 · @web_ya

23rd Sep 2010 from TweetList

そんなに考えられたていたとは。 RT @seiji_takagi: 曖昧さを排し、人の生産性を高めようとするゼンショー流人事が凄い。米国の海兵隊が使っていたFive Factors & Stressという組織理論を活用。アンケートで人間の性格を5つのタイプに分類し、組み合わせを最適化することで、優れたチームを作り上げる。

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